November 2026 Holiday Pay Rules: Undas, All Souls’ Day, at Bonifacio Day
Oktubre 2026 Tatlong holiday ang November 2026 — at hindi lahat ay may parehong bayad. Kung empleyado ka, gusto mong malaman kung magkano ang dapat mong matanggap. Kung…
Oktubre 2026
Tatlong holiday ang November 2026 — at hindi lahat ay may parehong bayad. Kung empleyado ka, gusto mong malaman kung magkano ang dapat mong matanggap. Kung employer o HR ka, kailangan mong malaman kung anong rates ang tamang gamitin. Eto na ang complete breakdown ayon sa DOLE.
Ang mga November 2026 Holidays
| Petsa | Araw | Holiday | Uri |
|---|---|---|---|
| Nov 1 | Linggo | All Saints’ Day (Undas) | Special Non-Working Day |
| Nov 2 | Lunes | All Souls’ Day (Undas) | Special Non-Working Day |
| Nov 30 | Lunes | Bonifacio Day | Regular Holiday |
Para sa mga nasa Metro Manila (NCR): Dagdag na tatlong Special Non-Working Days ang Nov 16–18 para sa 49th ASEAN Summit (sa ilalim ng Proclamation No. 1447). Ordinary working days ito sa labas ng NCR.
November 1 at 2 — Undas (Special Non-Working Days)
Hindi Nagtatrabaho
No work, no pay. Walang bayad ang mga araw na ito kung hindi ka pumasok — maliban kung may nakasulat na CBA, company policy, o established practice ang iyong employer na nagbibigay ng bayad.
Hindi ito tulad ng Regular Holiday. Walang automatic na 100% bayad kahit hindi ka pumasok.
Nagtatrabaho — Rates
November 2 (Lunes — regular workday):
| Oras ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Unang 8 oras | 130% ng daily rate |
| Overtime (bawat oras) | 169% ng hourly rate |
| Night differential (10pm–6am) | +10% sa applicable rate |
November 1 (Linggo — rest day para sa karamihan):
Dahil Linggo si November 1 at rest day ito ng karamihan ng empleyado, mas mataas ang rate:
| Oras ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Unang 8 oras | 150% ng daily rate |
| Overtime (bawat oras) | 195% ng hourly rate |
Sample Computation — Undas
Daily rate: ₱1,000
| Scenario | Computation | Bayad |
|---|---|---|
| Nov 2 — 8 oras, hindi pumasok | No work, no pay | ₱0 |
| Nov 2 — 8 oras, pumasok | ₱1,000 × 130% | ₱1,300 |
| Nov 1 — 8 oras, pumasok (rest day) | ₱1,000 × 150% | ₱1,500 |
| Nov 2 — 1 oras overtime | (₱1,000 ÷ 8) × 169% | ₱211.25 |
November 30 — Bonifacio Day (Regular Holiday)
Ang Bonifacio Day ay isang Regular Holiday — at iba ang rules dito kumpara sa Undas.
Hindi Nagtatrabaho
100% ng daily rate — kahit hindi pumasok, may bayad ka, basta natugunan mo ang eligibility requirement.
Eligibility: Para sa daily-paid workers, kailangan mong nakapagtrabaho (o nagbayad ng leave) noong huling araw ng trabaho bago ang holiday.
Monthly-paid employees: Ang holiday pay ay karaniwang kasama na sa monthly salary. Siguraduhing hindi ito binaybay nang dalawang beses sa payroll.
Nagtatrabaho — Rates
November 30 (Lunes — regular workday):
| Oras ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Unang 8 oras | 200% ng daily rate |
| Overtime (bawat oras) | 260% ng hourly rate |
Kung rest day din ang Nov 30:
| Oras ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Unang 8 oras | 260% ng daily rate |
| Overtime (bawat oras) | 338% ng hourly rate |
Sample Computation — Bonifacio Day
Daily rate: ₱1,000
| Scenario | Computation | Bayad |
|---|---|---|
| Hindi pumasok | ₱1,000 × 100% | ₱1,000 |
| Pumasok, 8 oras | ₱1,000 × 200% | ₱2,000 |
| Pumasok, rest day, 8 oras | ₱1,000 × 260% | ₱2,600 |
| 1 oras overtime (regular day) | (₱1,000 ÷ 8) × 260% | ₱325 |
NCR Only: Nov 16–18 — ASEAN Summit Holidays
Para sa mga empleyado sa Metro Manila (NCR) lamang:
Noong Nobyembre 16–18, 2026 (Lunes–Miyerkules), declared Special Non-Working Days ang tatlong araw na ito para sa 49th ASEAN Summit sa ilalim ng Proclamation No. 1447.
Parehong rules ang applicable — katulad ng Undas:
- Hindi pumasok: no work, no pay (maliban sa CBA/company policy)
- Pumasok: 130% ng daily rate
- Pumasok, rest day: 150% ng daily rate
Para sa mga nasa labas ng NCR — ordinary working days lang ito. Walang additional holiday pay.
Quick Comparison: Lahat ng November 2026 Holidays
| Holiday | Petsa | Uri | Hindi Pumasok | Pumasok (8 hrs) |
|---|---|---|---|---|
| All Saints’ Day | Nov 1 (Sun) | Special NWD | No pay | 130% (150% kung rest day) |
| All Souls’ Day | Nov 2 (Mon) | Special NWD | No pay | 130% |
| ASEAN Summit (NCR only) | Nov 16–18 | Special NWD | No pay | 130% |
| Bonifacio Day | Nov 30 (Mon) | Regular Holiday | 100% bayad | 200% |
Mahalagang Tandaan
Para sa empleyado:
- Alamin kung anong uri ng holiday ang araw na iyong tinatanong — Regular o Special Non-Working Day. Malaking pagkakaiba ang bayad.
- Suriin ang iyong CBA o company handbook. Maaaring mas maganda ang benefit ng iyong employer kaysa sa minimum na itinakda ng DOLE.
- Kung hindi ka nabayaran nang tama, maaari kang magsumbong sa DOLE.
Para sa employer/HR:
- Ang mga rates na ito ay minimum — pinahihintulutan ng batas ang mas mataas na bayad.
- Ang monthly-paid employees ay karaniwang kasama na ang holiday pay sa kanilang sahod — huwag bayaran nang dalawang beses.
- Para sa NCR employees, i-check kung covered sila ng Nov 16–18 ASEAN Summit holidays.
Kumpleto ba ang iyong Undas 2026 preparation?
Alamin kung saan pumunta, ano ang dala, at lahat ng kailangan mo ngayong Undas: Undas 2026: Walang Pasok November 1 at 2 — Complete Guide
FOOTNOTES / SOURCES
- SweldoPH, “November 2026 Holiday Pay”, updated September 24, 2026.
- SweldoPH, “Holiday Pay Rules in the Philippines (2026 Guide)”.
- SweldoPH, “Philippine Holidays 2026: Complete List with Pay Rules”.
- Grant Thornton PH, “DOLE Labor Advisory No. 12-25”.
- PTV News, “Palace releases official list of 2026 holidays”.
Kwentong Politika — para sa mga Pilipinong gusto ng
totoong balita, nang walang jargon at walang agenda.
Pulitika, lipunan, kultura — explained sa wikang
naiintindihan ng lahat. 🇵🇭
